İş görev tanımı nedir? İş tanımı, bir çalışanın ne yapması beklendiğini, bu işin nasıl yapıldığını, hangi yetki ve sorumluluklara sahip olduğunu, hangi yöneticiye veya birime bağlı olduğunu belirten bir belgedir. Görev tanımını imzalamak zorunlu mu? Öncelikle işverenin çalışana iş tanımındaki değişikliği yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu bildirime yanıt olarak çalışanın 6 iş günü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir? Aynı şekilde, çalışanın yaptığı işin türünün değiştirilmesi, çalışanın çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. Ancak, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde, acil ve yan durumlarda işveren, çalışanı iş tanımı dışında çalışmaya veya fazla mesai…
Yorum Bırak